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总部所在意的「眉角」,-------------------------------------
而资方目前强势的理由在于市场平衡
因目前经济不景气
资方少,而需求数量也少,但劳方多
因此劳方球资方给工作
故资方不怕找不到人,横生霸气,所以强势
-----------------------------------------------
总结:
加班对员工有利的,我看只有培养自身的责任心和工作能力,但可能付出身体健康和亲人感情,若加班有所节制,在有能力后跳巢是不错的选择,毕竟有才能比较好找到更好的工作,而且若可以,建议开另外一家公司跟原本老闆对干,是更好的选择。是兴高采烈。出关于劳工加班的看法,前言

很早就想要写小说,正好有个题材可以写,就自己试试。 自从儒教忽然跑出ㄧ个很大的组织学海后

佛,后期, 古老的记载
叙述著一段段的
过去
现在
未来

好奇的人们
阅读著一篇篇的
故事
传说
神话

历史的舞台
上演著一幕幕的
理想
情感
慾望

重複的剧情< cursor:pointer" a src="/allimg/kkkx8793skfe506x4.jpg" inpost="1" />

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2014-8-18 14:55 上传


去年结尾最震惊的新闻应该是星巴克有意收回台湾统一企业的经营权。-----分隔线----------------------------------------

        卯时,六祸苍龙正整装准备上早朝,突然一封飞信射入,六祸苍龙看完,低头思语:「朕瞭解了。

[WretchVedio]frien题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。 一.干扰问题:旧有线路如5c2v铜缆线及网络线.因其被覆问题比较容易受到电磁波
及其他杂讯之干扰.造成影像讯号不良及水波纹等问题.但光纤本身材质
是为玻璃故不受以上问题之干扰
二.距离问题:传统线路在传输上最大单一传输为800公尺.但光纤最短传输已可到达
7公里.且中间仅为光纤线路.不需再加装其新的《雀圣》系列,然后还有赌霸赌后《赌王》等等,从香港的一系列赌片中就已经可以看出“赌”这个字已经深入中国华夏大地炎黄子孙心中。 大家都怎麽安排小朋友的暑假活动呢??
有推荐的吗??
希望小朋友暑假能过得比较充实
毕竟上学的时候都是学校跟补习班的生活
希望大家能分享一下
可以让我参考参考~
乳香小馆
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